间，都在赶作业。

第二天何贵上班，先看剪报，第一就是老叶在北面第二个任期开始了。英法合建最大的捣蛋企业：马特拉航空空天企业，这个何贵在现代好像没听说过？

本子发射两颗卫星，然后就是本子的右翼人士在鱼岛霍霍。

然后就处理一些事情，年中基本上不忙，一般的年底以及年初最忙，年底-制定明年的计划，年初要看去年的年报。

港岛与京都两个总部的好处也体现出来了，因为没有明确的分割业务范围。

监察，财务，人事就有两个最高部-门了。

每年都要发生不少内地的投诉到港岛监察部的，也有海外的投诉到内地监察部的。

等于是可以交叉管理，当然一般没有人举报的话，内地的总部一般不插手港岛总部的事情。

但是一旦有人举报，那么肯定要查了，所以每年都要挖出不少人。

何贵给举报人的奖励非常简单粗暴，就是涉桉价值的百分比，一般最低是30%，比如涉桉五千万，那么举报人可以获得一千五百万以上。

这个一千五百万从哪里来的呢？

当然是被举报的一群人拿，哪怕是坐牢出来，该给的钱还是要要的。

当然举报人会在桉子定性之后，集团先奖励给个人，至于追的事情，那是集团法务的事情。

当然了，如果涉桉价值比较低，比如就十几二十万，那么这个比例就可以上调至最高80%。

当然这个制度也就私人企业敢用……咳咳。

加上何氏集团每年会把盈利的多少拿来给工人当福利，奖金，这个百分比是固定的，管理层的奖励与工人是分开的。

不会存在公司今年奖金两千万，然后十个管理层分1900万，两千名工人分剩下的100万。

管理层一般分利润的5%，工人一般是