企业，每年多出上亿美金的开支，也是承受不起的。

电话另一头接着接着说道：“史密斯先生，工会那边说了，如果我们不满足他们的要求，他们就要罢工！我觉得这次，工会不是在吓唬咱们，他们恐怕是来真的。”

“工会哪次不是来真的！”史密斯冷哼一声。

美国的工会组织，是令企业家最为头疼的存在。早在二战以前，美国就设立了保护工会的法律，随后的几十年里，相关的法律或法案也不断的出台。

而且美国的政客为了选举，往往会去拉拢工会组织，给工会许下各种的承诺，一旦他们当选的时候，自然要兑现承诺，这也就使得美国的工会势力越来越有底气。

史密斯想了想，开口说道；“你先跟工会首领谈一下吧，时薪上涨2美元是不可能的，但可以他们上涨20美分的时薪，不过前提是，未来一年都准再提加薪的事情。”

从10美元的基础上，上涨20美分，相当于增加了2%的薪水，用这个代价来换取一年内不再要求加薪，这比买卖对惠而浦而言，还是能够接受的。

电话另一边却毫不犹豫的拒绝道：“史密斯先生，这恐怕有些困难，我可以确信，工会不会接受这个条件的。”

“20美分还不够么？”史密斯语气不善的说。

“从我跟工会领袖接触的情况看，20美分怕是连谈都没法谈。这一次工会好像很有底气，否则的话，也不可能直接要求时薪增加2美金。”

史密斯深吸一口气，2美金的增幅，相当于增加了20%的薪水，一般工会要求加薪，是不可能要这么多的。

正常情况下，工会会要求增加5%到8%的薪水，然后跟资方来回扯皮，最终双方一妥协，大概会约定3%到5%的加薪。同时资方也会要求，工会在未来的一定时间内，不要再提出加薪的要求。

等期限一到，工