会搬到密尔沃基。”旁边有人问道。

泰勒却摇了摇头：“我暂时没打算离开惠而浦，不过我故意让亚当斯提高报价，也是为咱们工人的利益。

我们可以要求惠而浦给我们涨工资！如果惠而浦不给我们涨工资话，我们威胁要跳槽，相信惠而浦肯定会妥协的！”

接下来的几天里，亚当斯一直在联系泰勒，最开始只是打听惠而浦的工人情况，后来干脆直接暗示泰勒，希望等自己工厂建成以后，泰勒可以带着惠而浦的工人，跳槽到他的新工厂。

而这也愈加坚定了，泰勒向惠而浦提出加薪的信念。

……

密西根州，惠而浦总部，史密斯收到了密尔沃基传来的消息。

“微波炉厂那边，工会要求加薪？”史密斯眉头一皱。

在美国开工厂，肯定避不开工会组织，美国的工会也是从来不闲着，三天两头的要求加薪、要求休假、要求减少工作时长、要求提高日常待遇等等。

作为美国的企业管理者，跟工会打交道，也是必修的课程。

“这次工会那帮人要求加多少薪水？”史密斯开口问道。

电话另一头马上说道：“他们要求增加2美金的时薪。”

“增加2美金的时薪，这群工人疯了么！”史密斯冷哼一声。

每个工人每小时多付2美金，一天八小时就要多支付16美金，一周五天就要多支付80美金，那一个月就是320美金，一年则是3840美金。整个密尔沃基的微波炉工厂，每年要多二百万美金的支出！这显然是惠而浦不可能接受的。

更重要的是，如果给微波炉工厂的工人涨了工资，那么其他工厂的工会听说了，肯定也会要求涨工资，惠而浦在全美有大小几十家工厂，若是全都涨工资的话，惠而浦可能要多付出上亿美金的支出。

即便是惠而浦这种巨头级