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第六一一章 面试(下)(4 / 9)

想要达到在轨迹上有一定知名度的目的,首先就要改变唐韵现在的一些经营理念。尤其是每天最多接待五千人这个限制规定完全不合理,在很大程度上阻止了唐韵的发展壮大。我们应该让更多的人都有机会来参观,特别是多多吸引国外的旅游团,这些人参观之后回到他们的国家。肯定会向别人说起唐韵的如何如何,这就得到了一个口口相传的效果。就像是风靡全球的传销一样,一人对十人,十人对百人,形成金字塔形的扩散,这样才能更大程度地提升唐韵的名气。”

当他说到这里的时候,对面的的几个人都在心里笑了一下,这个家伙一上来就夸夸其谈,还说是什么职业的高级讲师,搞得好像是很精通企业管理的样子。实际上根本就不懂怎样去管理一个企业。

这种所谓的咨询师,其实就是欧美国家已经用烂了的那一套,给某公司做做员工培训,讲一些实际上大多数只不过数杜撰的所谓成功案例,也有的所谓讲师会用诙谐的语言,并且会编纂一些故事把自己带入到一个很高的层次,用自己的“亲身经历”来传业授道。

说白了这些人就是骗钱而已,真要是能有大能耐的,早就亲自去做大买卖了,哪还愿意给别人讲课呢。什么时候听人说过软件大帝或者老股神那样的超级富豪会去给别人做咨询师的。即便是国内一些相对大型的企业老总,也不会去做那样的事情,每天都快要忙死了,哪有时间去干那个。

张辰最讨厌的就是那种并没有什么真本事,却靠着坑蒙拐骗哄骗别人钱财的家伙。又一次在内部开会的时候宋武说起了现如今社会上的这个现象,张辰戏称这种人为“神棍”。

这个人说什么大学毕业后先后在几间公司做中层和高层管理人员。还圣人到地区分公司经理,可后来又去咨询公司做了讲师。嘴上说是因为个人的志向,实则根本不可能,一个能够有地区分公司的企业已经是很大的了,能够坐上那个位子更是一

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