研究机构，我觉得唐韵在经营上有问题，有很大的问题，如果再这样下去，用不了多久就会有麻烦出现了。

我们常说一句话‘最坚固的堡垒都是从内部被攻破的’，一个大型的公司也是一样，往往都是内部的问题爆发后成为公司的大危机，甚至于把公司带向倒闭的困境，而唐韵内部也存在很大的问题。

首先第一个问题就是内部员工的数量太多，大量的员工让每个人身上的工作量太少，可以有大把的时间闲着没事，而这些人总闲着就很容易搞出事来；正所谓人上一百形形色（sǎi）色，很容易就会引起内部矛盾。内部的不稳定对一个企业来说是最危险的信号，如果不能够把这种势头尽快止住，对于公司的管理将会造成极大的危害。

其次是员工工资太高、待遇太好，唐韵的薪金和福利待遇应该是业内最好的，甚至也是全京城最好的了，这样的高薪对于员工来说是一件好事，但是对于公司来说却是一种灾难了。高工资会让员工们觉得赚钱太容易，失去了那种通过辛勤的付出之后换取收获的喜悦，长此以往下去就会让员工变得更加贪婪，对金钱的忠诚胜过对公司的忠诚，这对于公司的管理是一个很大的潜在风险。

如果再接合我刚刚说过的那一点，员工的手里有了大把的钱，又有了足够的时间可以去搞事，他们将会形成什么样的危害，搞出多大的麻烦，捅下多大的娄子。都是我们无法想想的了。这个必须要提前做好足够的预防。

另外的一点就是唐韵现在的经营模式和管理方法不科学，唐韵虽然号称全球最大的博物馆和研究机构，但是目前在国内的名气还没有完全打开，那么在国际上的名声又要等到什么时候呢？现在是全球化竞争的大时代，如果不能再国际上立足，再打的公司和企业也不能称之为优秀，即使有了全球顶尖的实力，但是却没有同样是全球顶尖的名誉和荣耀相衬托，终究不过是小场面罢了。