“这几个月你可是动作频频，我听说底下的员工还给你起了个‘铁面老外’的昵称？”

薄睿拓笑了笑，放下咖啡杯后道：“其实我还挺喜欢他们给我取的这个外号！”

郭守云点了点头，“前段时间湘火炬倒闭的传闻，让公司内部有些动荡。再加上德隆这几年连续在汽车行业内部并购，虽然规模虽然上来了，但整合工作却没有做到位。在这种情况下，实施铁腕管理是非常有必要的。”

“这三个月来，通过综合考评，红星汽车集团精简不合格员工1873人，约占集团员工总数的10%，工作效率提升了13.4%，工资支出减少了4300万华夏币。”

“…通过了新的员工评级体系，从集团首席执行官，到新入职的员工总共分为11个不同的级别。每个级别对应不同的薪水和奖金，有效的提升了员工的工作效率。另外，我们在各个工厂设立了技术培训班，对入职的工人提供免费的技术培训，提升他们的工作能力，也为集团培养优秀的技术工人。另外，我们还在武昌和长安建立了汽车研发机构，完善红星汽车集团薄弱的研发体系和研发设施。”

“…在业务方面，我们卖掉了铁甲越野车生产业务，以及奉天、泉城的几家配件工厂。形成了长安、山城为主的重型车辆生产基地，以株洲和魔都为主的汽车配件生产基地，以孝~感和宁波为主的家庭用车生产基地，六个业务区块。”

“未来三个月至半年内，红星汽车的主要任务是升级汽车生产设备，提高整车生产效率和质量。建立新的生产标准和质检体系，并针对新车型进行研发。”

郭守云点了点头，笑道：“看来选择你成为红星汽车集团的ceo果然没错。三个月的时间，你已经把整个集团的管理、生产和研发体系梳理的很清晰，打下了一个很好的基础。”

“如果没有您资金方面的全力支持，我也