，经过三十年的奋斗，成功把安硕发展成华尔街知名的资产管理和财富管理方面的大型公司。这样的能力自然令人敬佩，而且后者在华尔街的人脉也是郭守云希望借助的地方。尤其他与现在美联储主席格林斯藩的友情，更是令人艳羡。

金融公司的顾问扮演的角色，卡罗尔·卢思密当然明白。郭守云的目的他也大致猜得到。思索片刻后，“在答应之前，我能问郭先生一个问题吗？”

“当然！”

“凤凰公司未来的目标是什么？贝莱德集团？高盛？还是******？还是桥水集团？”

“都不是!”郭守云摇了摇头，“我们从来没想过成为谁，或者以谁为目标，我们只想做最好的自己。对于凤凰，我不会为它的成长设限。当然，我也相信我们的未来将成为与这些行业巨头比肩的华尔街金融领军者！”

有些笼统，但又透露着野心的答案，让卡罗尔·卢思密眼底露出了思索。

“郭先生，我能请教您一个问题吗？”

一直没说话的约翰·卢思密开口了。

郭守云肯定的点了点头。

“我观察到凤凰公司的管理结构跟所有华尔街公司都有所不同，对此您有什么特殊的考虑吗？”

略有些惊讶的看了卢思密二世一眼，绝大多数人都盯着取得丰厚盈利的雷霆基金时，这人能观察到凤凰公司迥异的管理结构，倒是有些不凡。

沉默片刻，组织了一下语言后，“任何公司的组织管理结构都只有一个目的：维持公司的长期增长。凤凰也一样。不过超过百分之九十的世界大企业都很难摆脱一个现实：企业创立初期简洁、高效，运转良好的管理结构，随着公司发展壮大后，变得臃肿而官僚化。企业的衰败也基本由此而始。所以，自从创业的那一天开始我就一直考虑如何解决，或者尽可能的解决这个问题。而现在凤凰的管理体制就是这种思想的