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第三百五十四章 组织结构(3 / 7)

好一会儿过后,即便李冰过来叫了一声老板,林磊都没有答复什么。

“我这个老板也不是所有事情都能做好的,得特么死多少脑细胞啊,你们都坐吧。”林磊在一张办公桌前嘀嘀咕咕,有着冥思苦想的意思。

待到刘燕和苏婧同李冰简单小声交流过后,林磊才揉了揉太阳穴,示意李冰打开笔记本。

“虽然略显早了一些,不过刚刚苏婧所说,娱乐经纪公司各部门的分工不明确,职能也不是很清晰,倒是提醒了我,接下来我就划分一下娱乐经纪公司的各主要部门,李冰总裁,你要按照我给娱乐经纪公司划分的各个部门,酌情补充人员。”林磊深吸一口气,目光扫视办公区域的李冰等人。

“上午才开完高管会议,下午还要安排具体的工作吗?”李冰心中多少有些惊讶,林磊竟然能够保持密集的工作强度。

“就眼下的情况来说,娱乐经纪公司还是太稚嫩,业务不健全,人员构成也差得很远,目前的支撑基础就在于,七家网吧和一家婚纱摄影店,至于锦绣大酒店和名城火锅的三个店,娱乐经纪公司不能长久指望,因为这部分肯定是要划出去的,不对,从现在开始就划出去,李冰总裁负责通知各个部长和李红月。”林磊说到后来,似乎想法有些改变,并且很快做出了决断。

“接下来我划分一下娱乐经纪公司的各个部门,公司内在部门得有总务部、战略发展部、策划部、财务部、审计部、监察部、市场管理部、人力资源部、it管理部、法务部,这十个部门的员工,要从各个部长管理的人员,以及各个公司往这儿抽调,先将娱乐经纪公司的基础框架搭起来。”林磊的拍板,让李冰都是为之一惊。

“策划部的人由张妍出,审计和监察这一块,则是由侯文和陈璐璐给,总务部李冰你帮着招一个合适的人选,市场管理部在娱乐经纪公司的工作人员中,提拔一到两个人,人力资源那就不

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