各地招来了一大批管理人员和技术人员，让他们进入各个工作岗位。他还以自己的丰富经验，在各项招标谈判中与设备供应商、建设单位等讨价还价，为大秦集团争取到了许多利益。

建设这样一个大型工程，涉及到的事情可谓是千头万绪。秦海是一个技术天才，但要说搞项目管理，那就有些力不从心了。任飞翰以及他新组建的团队介入后，秦海算是被解放出来了，他只需要隔三岔五地听听汇报、看看报表，就能够知道各项事情都在有条不紊地推进着，不再像原来那样一团乱麻。

“人才难得啊。”秦海在与王鸿生说起任飞翰的各种作为时，感慨万千。

“在我们的体制内，有大批这样的人才，只要给他们一个机会，他们就能够做出让人惊叹的成绩。”王鸿生意味深长地回答道。

秦海敏感地察觉到了王鸿生话里的玄机，他问道：“王主任，你的意思是说，未来还会给我们大秦集团再推荐一批像任飞翰这样的管理人才？”

“这种事情，还是以自愿为主吧。”王鸿生道，“强扭的瓜不甜，要转变体制内干部对于民营经济的观念，需要花费很大的力气，我可不想成天帮你干这些事情。再说，不是每个干部都像任飞翰那样正直、敬业的，挑选人才的事情，还是你们企业自己去做更好。”

“哈哈，我是不是可以这样理解，王主任是鼓励我去挖国企的墙角了？”秦海半开玩笑地问道。

王鸿生脸上掠过一丝无奈，说道：“我怎么会希望你去挖国家的墙角呢？可是现实的情况却不容我过于乐观。这几年，国企出现大范围的亏损，这其中有政策方面的原因，也有一些地方领导、企业领导瞎指挥的原因。我们在努力地扭转这种情况，但有些事情是我们难以做到的。

以我的想法，与其让这些亏损企业里有经验的管理人员回到机关里去养老，还不如让他们转到像你们大秦集团这样有活力