十批循环j替着上对应的课，也就是说，每个月，大家只有三天是在学习，其他的时间还是老样子，这样也就不会有什么影响了。”

再有一点，为了鼓励大家，我们公司将实行员工等级制，等级越高，你们的工资也就会相应的提高，每提升一个等级增加百分之五，一共五个等级。”

而等级的提高，需你们学得怎么样，而评判你们学的标准，则是你们学习后制作出的软件有多厉害。我会将这些东西填在表格上，贴在墙上，所以大家努力吧。”

员工们听到这些都露出了高兴的表情，“能不上班还能加钱，不错不错，我一定好好学习，好好工作。”

叶秋笑了笑，“所以，以后大家可以不叫我们叫老板和经理了，直接叫我们老师，我们也将称呼你们为同学。”员工们笑了笑，对着叶秋他们说道“好的老师。”

大家笑了笑就退出了三楼自己g自己的事情去了，叶秋和团队来到七楼的办公室。办公室充满了清新的味道，全天的空调使得这里温度始终保持在一个26度的温度。

窗户外面s入的y光，将叶秋照s得舒f得不行，“大家，以后的教学任务我们需要安排一下，首先呢从我开始，明天就是……”

大概的分配了一下教学任务，都分配了比较会说话的j个人，团队中那些沉默寡言的则是没有分配教学任务。那些人也并没有生气或者难过，反而是松了口气，要他们教学简直要命，教不好可就好玩了。

今天，员工们都没有工作，不过叶秋并不是让他们休息，而是给他们每个人出了一个程序的编程任务。叶秋会根据他们的制作时间，以及软件的各个方面，在办公室里面进行逐个的评分，根据评分进行员工的等级分类。

之后新进入公司的员工，除了入职的条件外，第一天就会有考试的题目，分数会根据全t员工的平均水平来测定，决定员工等级。