了抹平账目，竟然以次充好，擅自改变配方，造成很多奶茶味如清水，名声差点都要臭了。”

莫川闻言脸色瞬间难看起来。他的调茶社做的可是品牌，这名声要是臭了这是多少钱钱都难以补救的事情！

敢情他一直把做生意想得太简单了，以为有了资本一切都能搞定，现在看来他低估了人心复杂。

此时李经理脸色也同样难看不已，所谓唇亡齿寒的道理他还是懂的。

“你有什么想法？”莫川道，以他对杨清懿的了解，她既然提出这事，恐怕已经有了针对性想法。

“我这个想法可能有点不太成熟。”

“没关系，说说看。”莫川道。

“咱们这种分店扩张模式，绝对不能走简单的拷贝复制。因为店铺装修好复制，但是店长可不好复制。所以我想，与其只对店长一人实行激励制度，不如将其扩大到每一个员工，包括兼职员工！”杨清懿语出惊人。

莫川闻言惊呆了，他不是笨蛋，杨清懿这么一说，他瞬间便明白采取这个制度的好处，一旦一家分店的营业益润涉及到每一位员工，所有员工都会亲身参与其中，其工作积极性不言而喻。而且类似于店长独掌大权倒卖原料的情况，必然也将难以存在。

因为他若是敢盗卖，除非将利益分给每一个员工，否则一旦被其他员工发现，这等于就是损害他们的利益，其他员工岂会坐视不理？

退一步说，如果店长将盗卖利益分给每一人，不提“不患寡而患不均”的致命人性问题，便是做到公平分配，每个人又能分到多少？这与所冒的风险完全不成正比。

但是若是实行这种制度的话……

“可是如果实行这个制度的话……”莫川顿了顿：“我们的分红怕是就要少了一半！”

没错，这个制度牛逼是牛逼，弊端也很大，那就是……损害的乃是投资方的利益，也