其实这个制度本身就是一位员工提出来的奖励方法。他叫赵建旭，就是那位被雷涛占了座位的年轻业务员。

另外就是在这些建议中，雷涛比较看重的是业务经理黎言东的那篇。可以说在所有的命题作文中，黎言东的那篇已经可以说是一个成体系的业务部改革方案了。关于这个方案雷涛也和黎言东深入的交换了一些看法，最终经过慕斌淇和任韬等设计部的骨干一起协商，决定了一个设计+业务的内部合作方案。

黎言东的设想是将业务部和设计部的业务员以及设计师一对一的组成一个个的业务联系小组。每一位设计师对应一个业务员。从业务的接洽到方案的对接，两个部门间进行无缝对接。今后有条件的话还可以将这种部门间的合作扩展到工程部三方联动。

这个方案实施之后，应该可以使目前业务部的业绩得到一个大幅度的提升，与此同时也可以让设计师更早的接触到客户，从业务洽谈阶段就能够参与到对客户的服务中去。更好的和客户沟通，避免造成一些因为签了合同之后的沟通而产生的问题。

这次的业务部门和设计部门之间的合作方案实施，雷涛将它交给了黎言东和慕斌淇，为此他特意将黎言东提升为业务部副总监，在余荷“请假”的这段日子里实际负责业务部的全面工作。

余荷请假的原因，雷涛自然是不会对外去说的，只说是家里有事。好在业务部有黎言东适时地挑起了大梁。而财务部原本就有一位从邯县雷霆公司调来的财务副总监，那是原来三建的老会计。一个五十刚出头的中年妇女。她是邹宁母亲的老同事也算是邹宁的长辈，人非常可靠。有她在财务部坐镇，也不会出什么纰漏。

秦殊负伤已经快一个月了，除了她单位里的领导来探望过一次以外，一直也没什么外人来过。不过这天傍晚，雷涛回家之后却听到有人敲门。他打开门之后，赫然发现门外站着一个警察。