当然，出了问题，他同样也会极为严厉地追究他们这些总经理的责任。

前几天，九一重工各个市场销售驻点以及销售部门人员因为对竞争对手的商业情报收集不给力，整个九一重工跟销售部有关联的中高层以及总部集团公司的中高层都被全集团公司通报，并且纳入年终考核计划，毛英杰、冯清平这些直接的当事人，一年的年终奖都没有了！

干得好。必定重奖，干得不好，同样重罚。

这是九一集团从建立开始就形成的奖惩制度。并且在云非这个老板的亲自监督下。得到了行之有效地执行。

为此，九一集团建立了一个专门的绩效考核部门，由云非的舅舅蒋建兴负责，专门处理这些事情。

对公司有着突出贡献，并且增加千万以上利润的项目团队，一年光是额外奖金都会超过五十万！当然。如果的个人的贡献，那么恭喜你，这五十万属于你一个人了……

“老板，这是我的失职，是我没有上心……”王毅急忙向着云非道歉。

九一材料上班的压力虽然远远超过七五四。但是他能够做主的事情，同样远远超过在七五四当分厂厂长的时候。这份一开始他并不愿意干的工作。早就已经让他全身心地投入了……

“你知道，我要的不是你的认错态度！”云非冷冷的打断了王毅的话。

“老板，你放心，以后这样的事情，九一材料绝对不会再犯。今天下班之后，我就会召集相关人员开会讨论这个事情，讨论出行之有效的解决方法，并且形成文字性的指导条例……”

经过几年时间的接触，王毅知道，要让云非这个年轻的老板认可，不是一件容易的事情，犯了非不可饶恕的错误的时候，要想得到这个年轻的老板的原谅，却相对简单很多，只要制定出合理有效的解决方案，并且让他得到确切有效的执行，就没有任何问题。