仅仅只是有这些落榜书生组成的，还有更大规模的普通工人。

同理，一座工厂，不仅仅只是签合约，同样还可以解除合约。

给那些书生留了些时间，让他们去消化刚才说的那些。

不得不说，条件的确很丰厚，在工厂，在基层的管理干八年的时间，虽说工钱不如他这个正六品官员多，但也一个正九品的官员多的多。

而且这些人晋升的希望也更大一些，因为他们本身是管理，在高层管理极度欠缺的现在，他们想要升去，还是很容易的。

约摸着时间差不多了，刘善挥手向下压了压，示意大家安静，继续道：“下面再说一说解约的问题。

原则，是不会出现随时解约的情况的，一般来说，解约分为三种，一种是你们自己提出解约，这种情况下，需要提前三个月报备申请，三个月后可以离职走人。

第二种则是因犯错而被强制解约，这个不用多说了，一但触及这个条款，那是直接走人了。

最后一种，是因为工厂的发展需要，或政策影响，而由工厂提出的裁员解约，可以理解为工厂需要转型，或者业绩不佳被关闭等原因需要的裁员，走的是那些没有犯错的工人，这种情况下，由工厂提出的解约，则需按照个人当年工资等级作为基础，额外支付十二个月的工钱方可解约。

通俗点讲，是合约没有到期的，工厂按照你现在的工资一次性给你一年的工钱，然后可以强制解除合约。

但这种情况发生的概率并不大，原因想我刚才说的那样，转型大家可以跟着转岗，除非是关闭工厂，并且没有为大家找到出路的前提下才会裁员。

另外要说的还有一点，工厂有工厂的要求，年纪太大的，里面的活也未必能干的动，普通工人续签合约最大的年纪为四十一岁，管理人员续签合约最大的年纪为四十五岁，一但超过这个年纪的，无法得到续约合