零分，这样非但不能镀金还会丢人。所以这项规定一出来，基地中的确少了不少想要过来镀金的少爷兵。

不过这项规定现在拿在公司管理上就有些不适用了，毕竟这里没有什么生死的压迫。虽然有出勤率在但即使外出死亡，也可以复活。同时就算任务失败，猴子几人的分红是股份分红，即使不要出勤的收益，依然够猴子等人挥霍的。这样就很容易让人变得懒惰，毕竟和醉生梦死的生活相比，很少有人会选择去抛头颅洒热血。

“这样吧，公司核心成员除了必有的出勤率之外，在增加一向考核。在一定时间之内，如果无法提升自己的战斗力，以及其他方面的能力，那么核心成员就会降低等级，变成精锐成员。福利待遇自然也从核心变成精锐待遇。至于你们的位置则是有哪些努力表现突出的人顶替，至于你们拥有的公司股份，那就依然享受分红吧。”沉吟半响之后清道夫开口说道。

“老大，我感觉这项规定有些不妥？”一直没有说话的坎途开口说道。

“有什么不妥？”

“你这样规定虽然可以优胜劣汰，让公司高层人员不至于因为所有福利都有保障而变得懒惰没有进取心。但是股份依然保留却十分的不妥。因为他们退下去之后如果通过努力还能升上来还好，如果升不上来呢？

为了保证核心成员的忠诚度，一些必要的股份奖励是必须的。而退下去的人一旦把股份一起带走，那么新的核心成员股份奖励怎么出？总不能没上升一批核心成员上来。老大你就必须从自己股份中拿出一部分分下去吧？

这样长此以往下去，老大你手中的股份就会越来越少。这对公司的管理十分的不利。我知道老大你你在乎钱，希望跟着你的这帮弟兄们过得好。可是你不能只照看着他们，而不管其他人。

要知道现在公司的兴衰可是牵扯到几万人的饭碗，一旦公司在管理上出现什么混乱，甚至老大