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第六百六十三章 裁员(4 / 5)

索结果准确度,诸如拍摄视频短片。周硕还专门写了几个后世流传的,所谓的中文“四六级”考题,放到网上去嘲笑谷歌和雅虎这些“外国人”,根本理解不了中文的精意。

而最绝的一手,则是何悠悠在六耳搜索推广获得阶段性成果之后,又提出的下一个口号。

“六耳一下,你就知道。”

简单明了,就好像邦迪指代创可贴,六耳从名词成了动词,人们是如此自然的说出,“有什么问题,你不会六耳一下么?”这样的话。

单从宣传上来说,谷歌几乎一败涂地。

凯夫李受到谢尔盖的指示,只好满心不情愿的对谷歌中国研究院的工作人员进行了裁撤。

能够被谷歌从微软花大价钱挖角过来,他还是有些能力的。至少在招揽人才方面,确实是做的不错。

上任几个月以来,他亲自为谷歌招聘了上百个技术人员。这些人里有不少能力很不错的种子,但现在却不得不让他们退出谷歌。

凯夫李感觉到,自己的心在滴血。没有了这些手下,自己的谷歌中国区总裁,当着还有什么意思呢?

六耳搜索有上千人的技术团队,而谷歌中国如今却只剩下几十个。

重生科技的人力资源部经理,这些天就蹲在谷歌中国研究院的大门外,自己开掉一个就会被人拉走一个。

而剩下的这部分职员,也明显有些士气不振。

“我知道最近这段时间大家过的很是困难,你们的很多同事都离开了。请大家相信,要做出这个决定,并不容易。”

凯夫李将剩下的人聚集起来,面色沉痛的说道:“走掉的人并非是因为做的不好,谷歌中国能有现在的成绩,得益于所有人的共同努力,谷歌非常感谢他们一直以来的卓越服务。”

“但谷歌中国已经到了一个关键的时刻,我们必须往前再走一步,只是一步。我们今

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