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第三百九十八章 人才储备(3 / 5)

——我未来的路究竟要走向哪里?

盖因技术是吃不了一辈子的,计算机行业的知识更新速度太快,人一过四十很少就能继续有精力去追赶潮流。这个时候除了工资和待遇,这些人就又会追求稳定和出路。

泛翰集团如果不能从一开始就注重人才的培养和挖掘,只靠周硕一个人带来的重生福利,发展的再怎么壮大也不会走的太远。

当然,王二自身是想不了这么远的。但是多年的工程建设和公司经营经验,让他冥冥中有这样一种意识。

注重知识和人才的收集,是每一个成功生存下来的it行业公司,几乎本能的行为。

“好吧,就是这样。”周硕挥了挥手,笑道:“王经理不用担心,这件事情并非只有你一个人在做,集团的人力资源部也有在跟进……”

不知道为何,说起人力资源这档子事情,周硕心中冷不丁的就想起一个人来。当初绣城和大港争夺软件园项目,大港市长冯开贵身边那个热情火辣的香港美女萧怀丹,她似乎应该是个很好的人力资源经理吧?

这个念头在周硕的脑海里一闪而过,俩人又聊了几句算不上正事的闲话。这边何悠悠和一众同学上了会儿网,却忍不住都有些无聊起来。

这也不奇怪,1996年的中国互联网内容实在是乏善可陈。搜狐、网易这些门户网站都还要有两年时间才能办起来,网上虽然有六耳im的中文版,但可以联系的人却没几个。这个年代上网的基本上不是科研人员,就是学者、大学生,全中国接通网络的地方,也只有各大研究所和校园网。

南方和帝都也有几个开通了拨号连接的地点,但根本不成规模。六耳im中文版的申请号码,甚至没有突破四位数。

在这样的网络环境里,也确实培养不出后世那种网瘾来。

“好无聊啊!”李芸旁边的李奕昕噘着嘴,在屏幕上无聊的乱点。她

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