岗位，甚至是直接开除走人，泛翰集团不会因为他和周硕是同乡而网开一面。

“网吧并非只是一个赚钱的工具，它在整个泛翰集团未来的战略中会有很重要的地位。”周硕轻轻的点了他一下，因为所处位置不同而导致的短视是可以容忍的，但没有眼力价和消极怠工不是。

见周硕说的认真，王二连连的擦着头上的汗，点头道：“周总放心，我以后会多在这里花些心思的。”

“除了要把网吧经营好。我还要再布置给你一个任务。”周硕淡淡的说道：“关注一下网吧里上网的人，有些人是为了娱乐，有些人是为了查资料，还有些人则是为了学习技术。”

他指了指周围说道：“让这里的服务人员多留意一下，总会有愿意学习，愿意努力的人才在这里出现的。这些人我们或者可以吸收到泛翰集团来，或者是资助他们去自己创业。两三年这种水磨工夫做出来，我们泛翰集团才会和中国的互联网事业共同发展。”

王二连连点头，他虽然是个农村出来的人。但却也明白人才的重要。而人才的培养，更是企业贯穿始终的难题。

有的小公司花费无数的精力，将一个菜鸟培养成老手。然而有大企业看中了这个老手，就能拿出小公司拿不出的价格。把这个老手挖过去。

小公司于是就永远是小公司，大企业却越发的是大企业了。

唯有能够和员工共同成长的公司，才是唯一能够发展壮大自己的公司。

员工从菜鸟变成老手了。公司也从小公司变成了大企业。老手年纪大了想转去管理岗位，公司又要手下培养出更多的老手和菜鸟……

只有这样的公司。才是拥有未来的公司。泛翰集团当然不用担心会给员工开不起符合他们价值的工资，但却不一定会满足所有人对自己人生的期望。技术岗位的黄金时间也就是二十年。在it行业每一个年轻人都有这样的危机