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第二百五十八章 入职见闻(4 / 9)

的队伍。一个月时间,放在绣城建筑队还在打地基呢,人家帝都的工程队就已经先突击完成了一部分项目。

虽然有泛翰研究所都是低层建筑的原因,但这份行动力还是远超过了绣城的所有施工队伍。为此周硕不得不在合作协议中添加了一条。让泛翰建筑公司的总经理李赤旗率领一众业务骨干,专门过来给人家打下手。

在一番银弹攻势之后,慷慨的帝都建工集团领导们,还同意了一份委培和人才转让协议。不仅是技术人才,帝都建工丰富的管理和调度能力,也是非常值得学习的内容。李赤旗一方面着手引进一些在帝都建工集团混的不得已的年轻人才,另一方面也把自己人放到泛翰帝都研究所的工程岗位上进行锻炼。只要有值得学习的地方,都按照双岗配置。

而帝都建工集团倒也不怕教会徒弟饿死师傅,一是泛翰集团距离帝都十万八千里,根本就不在一个层面上。另一个也是国内目前建筑市场发展太快。哪怕帝都建工集团面临的最大问题也是项目太多做不过来,而不是市场太小不够分。

一路走过来,江清月还真是大开眼界。仅仅是在办公环境和企业文化上面,她就看出了不少的门道。一家公司究竟是暴发户还是根基深厚,并不只是看它存在了多久。日本据说是最多百年老店的国家。但绝大多数都是一些辐射范围不过十公里的小店面,又能说的上什么文化了?

但像是泛翰集团这样的企业,虽然只是稚龄,却能让人感受到它的勃勃生机。一家企业在九十年代赚了钱却不扩大生产规模,而是投入巨资着手建立自己的科研院所,怎么看都是更加让人值得尊敬。

当然,是人都有立场问题。江清月作为科研人员。当然愿意看到企业投入更多的资源到科研中。但已经被巨大的失业问题困扰的地方政.府,却更希望泛翰集团把资源更多的投入到生产上来。

“周先生何必给这些穷教书的开这么高

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