成工资＋分红。

比如一部电影盈利，所有参与者会获得一部分后续收益，不再是之前红包模式，而是成为一种固定制度。

红包意味着可发可不发，形成一种制度，就是必须执行。

电影盈利了，大家都有好处，增加各个部门的获得感和能动性。

从制作，到后期，再到发行、宣发，以及院线的全覆盖。

影视行业的贫富差距极大。

场务和服化道小助也就是百十块钱一天，摄影助理一两百一天，跟焦员八九百一天，录音师带团队可能一两千一天。

下组没加班费，干24小时也是这个价，全靠技术挣辛苦钱。

后世霜子一天208w的时候，和普通从业者关系不大。

沈三通记得前世有不少新闻报道，二次元游戏大热，游戏公司大规模从影视公司挖后期制作团队。

一挖一个准。

游戏公司也是疯狂加班，可至少钱给够，游戏公司离互联网比较近，福利待遇高。

影视公司纯纯是牛马，起步就是给外面踩轮子。

说白了，影视行业上层对观众群体都是一副高高在上的嘴脸，对业内中低层的态度可想而知。

游戏公司一挖人，大量的跑。

结果，影视公司不是反思自己，提高员工待遇，而是上书电影局，利用各种关系来打压游戏公司。

影视行业，特别是电影行业的地位，比游戏行业高很多。

很快搞出第二次版号寒冬，解决不了自身水平垃圾，搞得游戏行业也低迷。

沈三通大刀阔斧调整公司框架，以往有经验，沿着奖池那套去做，向业务端倾泻。

这样一来，能形成比较平等的氛围，如编剧会敢于对抗导演。

因为瞎几把改，会损害自身长远利益，导演给不出一个合理的理由，