需要的是营销团队。日后的推广营销绝对不能依靠百度，他们给我们导流初期成效明显，后期会越来越乏力，到时候我们就需要自己的推广团队顶上，推广团队的未来规划，一定是能胜任网络、电视、纸媒、落地推广这四位一体推广的全能型队伍。”

卢雅彤问：“营销团队初期规划多少人？还有团队年预算，我先做个人力需求出来。”

周浩想了想，“我们没法按照年来做预算，02年将是我们腾飞的一年，b轮融资我的目标是至少融进五千万。最多可以拿出一半来做运营推广，这是我们未来占据市场的重中之重。”

卢雅彤微微一怔，两千五百万给运营推广，周浩这充满豪气的话一出来，卢雅彤对他更加敬佩了，她也觉得周浩有点过于看重技术，她虽然不是互联网出身，但经过接触也有自己的见解，在她看来，在互联网领域推广和技术同样重要，甚至在某些时候，前者的重要性还要超过后者，公司这么一直重技术轻其他。她还有点担心会不会出问题？

不过，周浩刚才那句话，让她的顾忌彻底打消，在她看来，自己这个年纪轻轻的老板，几乎堪称完美。

周浩这时又说：“下一步咱们公司要增加三个部门。主职能部门有两个，一个是市场部，一个是运营部，市场部负责所有的推广宣传，运营部负责利用公司现有的资源，通过自己的运营手段，把利益最大化，这两个部门都由雅彤负责筹建，团队老大一定要有互联网从业经验，我们将给予高于市场平均薪资的薪酬待遇。”

卢雅彤当即点点头，“好的，没问题！”

周浩说：“除了两个主职能部门，还有支撑部门的构建，所以第三个要增加的部门就是人事行政部，这个部门也由雅彤筹建，并且全权管理，以后对外负责招聘，对内负责团队建设、员工培训及福利待遇等等支撑性工作，以后我们要逐渐正规化，比如每周组织召开一个核心员