都不是随意乱说，而是能够精准地说出当时的情况、涉及到的人，还全部都是她亲身经历的场景。

这也让人不禁想起南意的过目不忘，当初抓小偷和地铁猥琐男时所展现的超强记忆力……原来这些都是遗传！

等南枝骂完，整个大堂已经是落针可闻。

【南枝的压迫感好强，我已经带入现场的员工了……】

【不行，我仿佛看到了我的上司，感觉无法呼吸，先撤了。】

【嘻嘻嘻只有我觉得枝姐好a吗？】

【你们这些人真是的，什么都能磕……算我一个！】

【本慕强批真的血液沸腾！】

【先别急，管理可不是靠骂一骂就行的。】

【就是就是，会骂人不代表会管人，看看下面这些员工多萎靡，感觉活力和干劲儿都没了，还不如一开始呢！】

【好了，安静看你枝姐表演，不要再说傻话了！枝姐的境界你根本不懂！】

……

的确，南枝所做的，不是骂完人就了事。

她现在是找出问题，让所有人正视问题所在。

那么接下来，就是解决问题了。

南枝先是调整了一些岗位。

德不配位的，该贬的贬。

有能力却因关系没能上位的，该升的升。

南枝显然是早就做好功课，通过之前一段时间对每个员工的接触、了解，以及在来之前想好要怎么调动。

很快，有人发现刚刚没怎么被骂到，几乎都是被南枝二话不说降职的。

这些人原本以为逃脱挨骂，一脸的窃喜。

转眼听到自己贬职的消息……

采购这块儿的副经理，气得胸口起伏，竟然忘了镜头，直接开口大骂：

“你个黄毛丫头懂什么！居然一句话就要降我的职、扣我的薪水？