同的，机关的工作更多是事务性的，不需要那么多办事员，多出的岗位，给我的话，我更愿意把给到基层一线车间，特殊工种，以及专业性更高的研究人员。”

诉说完两人之间的矛盾，表达出自己和他是两路人，加上李峰对前面潜艇的看法和见解，更突出两者的不同，

该展现的时候展现，把自身工作亮点展现出来，干工作，不能埋头干，还得抬头看，成绩不能给别人，不同流合污的同时还能把自己的分管收拾的清清爽爽，这就是领导的艺术，能力，什么是能力，它是要能让人看见的。

“嗯，你是不是忽略了另一位？”

刘老板面色有些不苟言笑，话语中的意思，你小子差不多行了，出了事儿自己撇的干干净净，另一位有没有问题，你闭口不谈了么？

厂里是不是只有一個李怀德可以让伱讲？

“杨厂长这边，我对他是尊重的，是他给了我表现的机会，我和他关系尚好，但工作中对相同问题难免也有不同的看法，相处时间长了后，感觉他的管理方式过于柔和，但总体上还是我对他还是支持的，个人思想还是值得我学习的！”

杨厂长工作作风肯定是没有问题的，刘老板想让李峰拉他一下，也无可厚非，但是工作能力上，李峰在这时候肯定得持否定态度，厂里出那么大的事儿，他毕竟是厂长，是第一负责人，李怀德的肆无忌惮和他工作的妥协肯定有关系。

连李峰这个没啥用的副处长，现在都被拉着盘问半天，更何况是他，这个责任是推不掉的，但大致还是捞了一把，能力是能力，作风是作风，实事求是人家作风没问题，况且，之前对自己确实不错。

“对于自己的分管业务，经历过此事你还有什么打算！”

刘老板这边得到了自己想要的，已经表情稍微轻松了一点，甚至有空闲端起前面的水杯喝了起来，这次提问的是乔老板，看来也是