实际需求。

综合考虑原管理层人员的能力和表现。

给予他们公平的竞争机会。

对于那些能够适应新的发展要求，并且愿意为俱乐部的未来发展贡献力量的人员。

我们非常欢迎他们继续留在俱乐部。”

然而，在具体讨论留任人员的范围和职位安排时。

又出现了新的问题。

富勒姆俱乐部希望保留一些核心管理岗位的原负责人。

而天瑞投资则认为部分岗位需要进行调整。

以适应新的发展战略。

双方再次陷入了激烈的讨论，各执一词，互不相让。

这时，陈东瑞提出了一个建议：“我们可以先对原管理层人员进行一次全面的评估。

根据评估结果来确定留任人员和岗位安排。

评估内容包括工作业绩、专业能力、团队协作等多个方面。

这样既能保证公平公正。

又能选拔出真正适合俱乐部未来发展的人才。”

这个建议得到了双方的认可。

大家开始讨论评估的具体标准和流程。

经过一番讨论，最终确定了一个详细的评估方案。

为管理层架构的调整和人事安排奠定了基础。

在讨论到合同的生效条件和时间节点时。

富勒姆俱乐部的法务团队提出——

希望合同能够在满足一些特定条件后尽快生效。

以便俱乐部能够尽快进入新的发展阶段。

“我们希望能够在完成所有必要的审批手续。

并且得到英超联盟的认可后，合同立即生效。

这样可以避免因时间拖延，而给俱乐部带来不必要的风险和损失。”

大卫·汤普森说道，语气中透露出一丝急切。