标。

我们需要对管理层进行必要的调整和优化。

我们可以在协议中设定一个过渡时期。

在这个时期内，原管理层部分成员可以继续留任。

但要接受新的管理架构和决策机制。

同时，我们会根据他们的表现和能力，决定是否长期留用。”

赵长天的回应既体现了他的尊重，又明确了自己的立场。

为双方的谈判找到了一个新的切入点。

然而，富勒姆俱乐部的一位资深法务人员却对此表示强烈反对。

他猛地站起身来。

情绪激动地大声说道：“这根本行不通！

原管理层的成员对俱乐部的运营和文化了如指掌。

突然让他们接受新的管理架构，会造成极大的混乱。

甚至可能导致一些关键人员的流失！”

他的脸涨得通红，额头上青筋暴起，情绪十分激动，

会议室里的气氛瞬间变得剑拔弩张。

赵长天深吸一口气，努力保持冷静。

语气平和但坚定地说道：“我理解你的担忧。

但变革是不可避免的。

我们会在过渡时期提供充分的培训和支持。

确保原管理层成员能够顺利适应新的架构。

而且，我们的目的是让俱乐部发展得更好，不是制造混乱。

关键人员的流失对我们双方都没有好处。

我们会采取一系列措施来留住他们。

比如提供更有竞争力的薪酬和职业发展机会。”

赵长天的声音沉稳而有力。

他的眼神坚定地看着对方，试图化解对方的疑虑。

双方就人事任免权问题进行了较长时间谈判。

期间不断提出新的方案和建议。