送母公司审批。

通常情况下，黎光重工各个子公司下属的分公司升级，在子公司总部通过的情况下。

还没有出现过被母公司否决的先例。

这一次，也不例外。

12月28日，关于子公司――黎光装修公司――临海分公司升级的决议，获得母公司黎光重工审批通过。

自此，临海分公司从二级分公司正式升为一级分公司。

翌日，12月29日，相应的干部级别调整下发——

刘国单的级别，从正处调整到副厅。

谢晓明、程红玉、姜家春三位副经理，级别从副处调整为正处。

赵长天、高林等四位重点科室的一把手，级别从正科调整为副处。

其它人级别不变。

分公司升级之后，总共八位领导的级别获得晋升。

这无疑让其它没有获得晋升的干部，大失所望。

但这也正常。

这些年，涉及分公司升级、领导干部调整，经历两种模式。

第一种模式，是副科级以上领导干部，全员获得晋升。

第二种模式，则是分公司主要领导、重要岗位干部才能获得晋升。.??m

在第二种模式下，获得晋升的干部，一般都不会超过十人。

分公司高层领导，如果没有重大意外，基本会锁定四个名额。

剩下的晋升名额，通常从四个到六个不等

临海分公司在升级之后，只有四名科室领导获得晋升，相对来说，偏少了一些。

但也在正常范围之内。

最近十年，在黎光重工这个无比庞大的国企内——

涉及到的子公司内部升级，全都是沿用第二种模式。

这其实是母公司针对各个子公司在干部升迁上，所做的一种限制。

如果采用第一种模式，子公司下属的分公司升级后——

晋升的干部数量太多，会产生一