他们之所以如此迫切的工作，其实也是为了维护他们来之不易的优渥待遇。

而他们的待遇从哪里来？不是还要靠公司的盈利来实现吗？

他们之所以能有如今的待遇，便是因为白广舍得拿出自己的利益，来让改善员工们的生活。

所以，所有员工都很清楚一件事，要是他们因为贪图享受优渥待遇，而堕落摆烂的话......

他们的现在的待遇也将因为公司的亏损，而大幅度缩水。

所以，所有星辰集团的员工，为了维护这种现状。

反而更加拼命的工作了！.??m

当然了，因为公司六倍加班费的存在，再加上白广的亲自监督。

于明达等人也已经从潘达等老员工身上，学会了“控速”工作。

即在原有项目推进速度下，利用空闲时间学习提升自己的技术实力，大幅度提高工作的质量！

这样一来，既可以提升自己的技术水平，又可以不用领多余的薪资“惩罚”。

虽然看起来进度一样，项目的质量和员工的工作效率，却是得到了质的提升！

在这种宽松的工作环境下，他们新游戏的项目进度，却是以一个惊人的质量向前推进着。

对于在鹅厂工作过的于明达来说，这种高质量的推进，放在鹅厂...简直就是天方夜谭。

鹅厂要想取得一定的进展，通常都会利用各种业绩压力和辞退手段。

来迫使着他们透支自己的体力和精力，来达到上层的指标。

然而...在星辰集团，没有这些压力的他们。也很轻松的做到了，甚至他们这些员工还感觉十分游刃有余......

想到这，于明达不由得感叹白广管理能力，绝对是世界顶尖！

起初他以为白广的这番优渥待遇，会让公司处在亏损的边缘。

但是只有亲自在这边工作过后，你才能体会到白广看似“亏损”的行为