能力，就可以包装伪装成为行业内的大师，指点江山。”

比如之前刚接手九州汽车厂时候，研发人员里面那个，初中学历可以伪装成为大佬的超级天才。

“吹牛比谁都厉害，把别人忽悠一愣一愣的，最后搞砸项目的比比皆是。”

这样一想，许一帆对现如今的公司管理层更加满意了。

“而且，这些人里面，大部分都还很年轻，以后的潜力很大！”

员工的能力星级，并不是不能够成长的。

比如说刚接触一份工作，除非之前有类似经验，大多都是从零星开始。

随着个人不断的学习，星级不断成长，二星，三星，甚至成为四星人才，更高！

能力不是一成不变的，没有人天生就生而知之，精通各种技能的超级天才。

都是通过不断学习，学会各种生活和工作的技能。

一般来说，评价前三星都是普通人努力就能够达到的，而四星过后，则讲究天赋了。

如果一名年龄只有十几岁，评价就是四星的人才，未来有很大希望升到五星甚至六星的人才。

在九州汽车公司的管理方面，经过许一帆的精挑细选，这些三星的人才基本已经够用了。

还是在更加讲究天赋的研发领域，高星级的人才作用，才能够更加淋漓尽致的体现出来。

“不知道这一次九州汽车厂的大招聘结束之后，会有多少四星，甚至五星的研发人才涌现？”

许一帆表示非常的期待。

进入试用期的条件相对简单，只要不是完全不懂的小白，对汽车领域熟悉。

但想要成为正式员工，则有一个他们看不到的门槛，三星员工！

四星可以做到研发项目的负责人，工资待遇都好一大截。

五星，许一帆得亲自笼络，联络感情，没事一起出去