都已经有了二十人!
越发庞大的九州汽车厂,正向着一家真正的大型公司靠拢。
随着公司的员工越来越多,管理的工作也越发复杂,需要的人手也越多。
就比如这一次,带队出去开展招聘工作的马犹龙,他在公司的工作,暂时由人事部门副经理饶玉冰管理。
除此以外人事部门还有另一名副经理冯维平,如今主要任务是管理一些已经过来报到的研发部门新晋员工。
每天带着这些员工们做做试卷,或者去实验室做做简单的实验。
反正现在也不需要他们做什么工作,主要是展现自己的能力,好让系统评判出每名员工的具体星级能力。
除了增加的副经理以外,如今的九州汽车厂还新增了,质检,仓库,物流,售后这几个部门。
财务、后勤、销售、生产、采购、人事都增加了一到三名副经理。
最终,汇聚到一起,就是现如今的九州汽车厂管理层了。
许一帆看着一位位进入会议室内,并逐渐落座的管理层。
平均年龄在三十多岁,算是一支非常年轻的管理层队伍。
充满朝气与活力,没有一些公司的老油条潜规则,并有志于在未来做出一番事业。
就是有些阳盛阴衰了,二十多人里面才只有两位女性副经理。
不过没办法,许一帆提拔人才主要是看能力,以及工作态度等等。
看着经过不断搜集,才聚拢起来的一众人才,许一帆略有些感叹。
“可惜,这些新晋的公司管理层,依然还都是一些三星人才!”
随即又莞尔一笑。“是不是有些太贪心了?”
“别的公司,没办法清晰直观的看到管理层以及员工能力,只能够根据员工表现判断。
对于一些善于表达伪装的人来说,只是一星两星的