时候的“玩伴”，几乎都将此视为理所当然。可她从很小的时候，就总觉得不对劲。

作为总公司的董事之女，她血脉流淌着“上层”之血。只要她想，至少也可以成为公司中层以上的领导，而且这个过程完全合情合规。

她从小接受包括剑道、数学、金融、射击等十三种不同的技艺教学，高中时就能在公司实习。

道奇逊会把她安排到集团公关部，给副部长当助手。

看起来副部长是一个并不算太高的职位，似乎也没什么不同。

但天恩集团这边情况不一样。

天恩集团的公关部直接隶属于最高管理层的管辖、同时对其他所有部门都有提出建议与要求的权力，公关部部长本身就由天恩集团的总裁担任。而副部长才是真正的部长。

副部长是不需要资历的，因为他基本已经升到了上限。

只要部长离职或者升迁到董事会，他自然而然就会顶上、成为新的总裁。

至于副总裁——这个位置才是不会升迁的，因为这个位置原则上是没有自己的主管部门的，是一个“灵活的位置”。这一般是做错了事的总裁，才会被分到副职、或者是被挤下来的董事，就会落在这个位置。主要负责吃闲饭和背锅。

从这个晋升途径来说，副部长比道奇逊只低两级。

他会给道奇逊一个面子，给实习生正常的待遇——比如说在能够通过的公关案后面写上她的名字。

这已然算是开恩。正常来说，实习生提出的公关案永远也不会通过。

当这些实习生提出的公关案被交到组长那边的时候，必然会被驳回。但他们所提出的可能性与思路，却会被组长用自己更高的学识与工作经验加工成看起来完成度更高的样子，然后再交给副部长。那的确不是实习生所提出的想法，因为无论如何组长也会进行一定程度的修改，不管那修改是否