后各自同袍加入，变成群殴。

军人要有血气，但平日里血气过旺的后果就是各种打架斗殴、寻衅滋事屡屡发生，要怎么管，是个学问。

徐州军府的兵为募兵，兵源复杂，有无地农民、无业游民，有市井无赖，有身份不明的青壮。

其中也必然免不了有绿林好汉，或者曾经的山贼、流寇、水寇等等。

形形色色的兵，要融合在一起，难度很大，管理起来也很麻烦，其中必然有许多刺头。

刺头们日里训练偷奸耍滑，打仗时心怀鬼胎，容易带坏风气。

所以，李笠想出的办法，就是在新兵营阶段，用枯燥乏味的队列训练，严格的纪律以及‘绝对服从’的要求来筛人。

那些散漫惯了、不服管、想要拉帮结派的新兵，受不了如此管束，甚至熬不过新兵营，就选择离开。

所以经过新兵营的筛选，成为正式营兵的兵卒，纪律性、服从性达到基本水准，军士们管起来相对轻松些。

但如何管理，依旧有讲究。

首先，军营里军法森严，必须要用严格的纪律来管束军人，把性格各异的兵，倒入军队这个大熔炉，铸成一体。

其次，管理时要讲人性，毕竟兵卒是人，不是畜生。

如何把握尺度？这学问可没人教，李笠只能自己慢慢琢磨。

他推行军士管兵制度，军士都是老兵，所以能够理解兵卒的想法，奖励和惩罚，都通过军士们实施。

这制度实行一段时间以来，效果不错。

但长期效果如何，还有待观察。

李笠不是天才，也没人教该怎么带兵，但他觉得，要想保证军队的战斗力，对兵卒给予最基本尊重是必须的。

什么是最根本的尊重？就是把对方当人，而不是畜生。

其中一点，就是不实行侮辱性的惩罚，譬如扒光了