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第一百六十六章 特殊人才引进机制(五更)(5 / 7)

持的工厂工人,与小作坊的工人更为不同……

以前他没有关心过,觉得那与他太遥远。

倒是公司里的同事们,经常开玩笑说有一天要出人头地,去主城做大人物。

当然了,他们努力的方向,都是希望主城有个年轻漂亮又多金的姑娘忽然爱上自己。

……

……

“刚刚我讲的体系,是针对普通人的,而作为能力者,还有另外一套体系。”

“那就是特殊人才引进机制。”

韩冰停了一下,像是在让陆辛消化,然后继续道:“便如,接受了招募的能力者,便会直接享受特殊人才待遇。从待遇与权限上来讲,一级人才,直接对标二级市民待遇。”

“之后,视其表现与清理任务的完成度,奖励贡献点数,继续提升待遇。”

“贡献点达到一定程度,将会提拔为二级特殊人才,对标青港市三级市民的待遇。”

“……”

说到这里,韩冰稍稍一顿,道:“目前,单兵先生还没有正式入职,所以还处于特殊人才体系之外,作为在二号卫星城出生的人,你如今的待遇,其实是二级青港市民水准。”

“……”

陆辛一下子就明白了韩冰想说的重点。

转正问题!

除了多赚一些报酬,这也是他一直在意的重点问题之一。

“所以……”

他开口时已经有了一种不好的预感。

“转正标准,你早就已经达到,现在也可以批示的!”

韩冰轻声道:“但转正之后,就需要相应的贡献点,才能实现职位与福利待遇上的提升。”

“而贡献点的获取,则与你处理的清理任务有关,每出一次外勤,除了已经发放到你手上的报酬之外,也有相应的贡献点累积,我已经帮你核算过,如今大

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