有生产技能，基本上就是来吃白饭的。

重型机械厂的规模虽然很大，可是一下子安置八百多人，也是非常有压力的。

更何况重型机械厂还承诺了，给予拖拉机厂职工原来的待遇，这也就更增加了重型机械厂的成本。

试想一下，一大群行政后勤人员，还都挂着这主任那主任的名号，工资待遇也比普通职工高，而他们的对企业的贡献却非常少，甚至还有吃白饭的，企业养着这么一大批闲人，不亏本才怪呢！

另外按照原来的职务和岗位来安置工人，也是李卫东实现准备好的一个大坑。

这等于是没有改变拖拉机厂原本的组织架构和领导干部的职位，原来的那些领导干部，依旧在原来的位置上，管着原来的那些事。

如果原来的那一套组织架构有用的话，拖拉机厂也不至于落得现在这般田地。

只要原本的组织架构和领导干部职位没有变化，那么想要对拖拉机厂进行管理，就是一件麻烦事，即便是重型机械厂空降去一些管理者，下面的人也未必会听从。

当年李卫东收购装载机厂的时候，也曾面临这样的情况，那时的装载机厂依旧保持了原来的领导架构。

不过李卫东通过三招，轻松的掌握的装载机厂的大权。

一是通过购买股份，获得了全厂职工的信任，大家都拿了李卫东的钱，自然不会排斥李卫东这位财神爷，看在给钱的份上，也不会排斥李卫东。

二是李卫东从俄罗斯弄来了装载机的新技术，向全场职工展现了自己的能力，也给了工人们希望，让工人们觉得，工厂在李卫东的领导下，能够活下去。

三就是拿到了公路厅的那一笔订单，也顺势进入了政府招标采购的名单当中，让装载机厂实现了盈利。

俗话说得好，老百姓只要能吃饱饭就不会造反，一个企业也是这样，只要给员工合理的