说到底，这些钱总会给一些圣母婊，好事之徒，竞争对手，作为日后攻击我们公司的借口。

为了不负面影响到公司未来树立起来的良好形象，不动摇其他投资者对于我们公司的信心，这一个方面的宣传是不可或缺。”岸本正义高瞻远瞩，完全不认为在公司内部创建一个宣传课是在浪费钱道。

“收到，保证给你找来一个满意的人。”南野孝之不觉得有多么难，很是轻松的笑了一下道。

“还有一个事情，就是养老的问题。虽说我们公司创立不久，所有员工们的平均年龄不到30岁，但是也该提上日程了。

这是为了更好稳定人心，好让众人以公司为家，努力工作做为对公司最好的回报。你也知道，日本的养老金制度是分为两种。

一种是公共年金，另一种是私的年金。公共年金也就是指国民年金（20岁以上60岁以下的所有国民都加入的年金制度），厚生年金（私营企业、工厂、商店、事务所等工作的职工）和共济年金（国家公务员、地方公务员、私立学校教职工）三部分组成。

虽说看起来人人都有份的样子，但是大家都心知肚明，单单靠国民年金来作为将来的养老过活，根本就不够。

即便有厚生年金，也是和公司的实际经营状况有直接和密切的关系。法律原则上，企事业单位只要有5人以上的正式职工，就必须加入厚生年金。

我们公司都已经超过五十人有多了。厚生年金是公司必须给所有人提供的又一项养老保障。”

岸本正义自然懂得，厚生年金与国民年金不同就是，厚生年金保险费用是根据职工收入来确定缴纳的比例。也就是说，厚生年金与职工收入成正比。相当于中国城镇职工的养老保险。

他说到这里有意的停顿了一下，拿起桌面上的口杯来喝水。他放下口杯，接着又道：“我们的着眼点是在于给公司全