极其相近，无论是车间幸存人数，还是绩效点，都排在末尾。（绩效只关乎获得修真点的总数，与员工人数无关）而B组、C组，J组的绩效点，远远将其他组甩开，足足占了整个分厂绩效的二分之一！他们不幸存员工多，绩效总和高，而且平均下来，也要比其他大组的人高出一截！

“实话跟你们说了吧，一旦A组绩效落到末尾。首先，我们的季末奖励、分红、以及修行奖励，全部都没有。其次，或许会面临整体解雇，也就是说，整个A组，全部抹杀，一个不留！再次，就算没有被整体抹杀，A组的待遇，也要远远差于其他组。无论是试炼场景难度、试炼场景收获、还是支线剧情触发，机会都要小得多。最后，我们的车间权限也会被降到最低，就算你们从试炼场景回来了，也会面对各种不公平。举个例子，季度绩效第一的，使用工厂中级炼丹炉，只需要100修真点一天，而我们排在末尾的车间员工，就可能会是500甚至1000点一天！”

“之所以跟你们说这些，是因为绩效排名不光影响到你们，同样也影响到我！一旦排名末尾，我这个车间主任，恐怕也当不成了。而且，你们现在经历的试炼场景之所以这么困难，也正是因为上一季末，其A组车间绩效排在了末尾，权限和特权极低，所以才会这么困难，说起来和我这个车间主任，也有脱不了的干系。所以这一次，我想试一试，让A组车间翻一回身，也让从前离开A组的那些王八蛋，看看，A组不是废物组！”车间主任叹了口气，无奈道。

“那主任，我们能做什么？”

晴朗眉头一皱，和思哲对视一眼。

“其实这对你们来说，也是一种挑战，同时也是我们获得奖励，提升绩效的一种办法。”车间主任点点头，继续道，“新人入职培训之后，再经历三场试炼，就会进入季末考核！这个时候，工厂会给每一个车间一个咸鱼翻身的机会！也就是大组比赛！”