。能够完成工厂的积分任务已经很不错了，怎么帮得了你，你找错人了吧？”

“不，思哲，你先别着急拒绝。”车间主任摇了摇头，道，“这件事，不光对车间有好处，对你们同样好处多多，难道你们真的不考虑一下么？看你们的样子，恐怕很快就要进入资深员工的圈子了吧？”

晴朗站起来，阻止思哲继续说下去，问道：“主任请讲，如果有我们能帮忙的，一定不会推脱。”

“是这样的，我们修真分厂，一共有从A到J十二个组，每个组又下辖许多车间，算起来，人数也是一个庞大的数字。每一组的人数差距并不大，但是每个组产生的效益，确是天差地别！”车间主任眉头紧皱，他的额头上已经满是皱纹，“我们A组，从前也是生产大组，每一季绩效都是排在前三名。可是自从上一季内部招聘结束之后，绩效就直线下降，因为被挖走A组生产绩效的中坚团队！如果再这下去”

“主任，我们只是一个新人团队，能做什么？”

“思哲，你要明白，一旦A组车间绩效跌落到最后一名，那么我们极有可能被整体解雇！”说起整体放弃，车间主任露出几分忌惮之色，他稍稍缓解压力道，“当然，或许你们中的一些人不会被解雇，但是一旦被解雇，也就意味着，你失去活命的机会了。”

解雇，意味着死！不仅仅是丢掉工作那么简单，就像主任说的那样，晴朗众人是在拿生命生产！

“你们看看这一季的绩效分布图吧。”车间主任从身后拿出一份文件，摆在晴朗面前。

一张很简单的柱状图，横向坐标表示的是A到J十二个工厂，纵向坐标，则是每个组的生产业绩。

每个组有两根圆柱，一个表示此组现存的人数，另一个，则表示这一季截止目前，各个大组所产生的绩效（也就是获得的修真点与支线剧情数）！而其中A组、D组，F组、I组，四个组的业绩