很多领导与老职工一家有好几口人都通过关系进了单位，而且他们之间又联姻，单位重用位置几乎要被他们“把控”。

而像管凌天这样十几个被分配来的大中专生，很多时候基本上被晾在一边，不予重用，由于我国人事体制的一些缺陷，在某些单位，任人唯亲往往代替了任人唯贤。

管凌天这次被提拔，确实让人感到意外，有一个老职工私下悄悄问管凌天：“你这次被提拔，是不是有亲戚在县里当官啊，或者柯赖华经理是你什么人哦，或者你送了厚礼吧。”

管凌天也直言相告：“我是凭真本事得到提拔的，我是农民的儿子，家里世代种地，没有任何背景，这点你应该很清楚。”

这位老职工依然不信，带着无数个疑问走开了。实际上，柯赖华经理刚来金水县供电公司不久，他也发现了人事问题，决定先从这方面进行改革，把管凌天这样有真才实学的员工提拔起来，几个有文凭，有敬业精神，又有工作经验的员工也得到了重用。

同时，几个靠关系上去并没有很好业绩的中层干部下来了，虽然遇到了很大阻力，但人事改革最终还是迈出了可喜的一步。

柯赖华经理在职工代表大会上说：“我们是国有企业，不像行政事业单位的人，吃的是财政饭，有国家养着，我们的工资、奖金要靠我们自己去挣，所以，没有经济效益，企业无法生存，我现在就是要创造一个宽松的平台，让那些德才兼备的人脱颖而出，只要他们能为公司多做贡献，我就重用他们，靠关系今后再也行不通了。”话音刚落，台下爆发出阵阵掌声，广大职工有了新的期待。

三个月后发生的一件事，再次改变了管凌天的工作足迹。原来，县城的郝坊水库管理局一直发电供应路坊乡、队乔乡、王同乡、何园乡四乡的部分居民照明。

以前，郝坊水库管理局水力发电还能盈利，但是用了二十年的电力设施不断老化