以前不能形成真正的竞争力，最主要的原因，是因为决策层太不重视人才了。我听那些管理人员说，以前每年都会招揽十多个大学生，可由于给出的待遇实在太低，根本留不住这些大学生，所以就造成了人才流失的情况，我们要扭转这种局面，就得从人才的使用入手，彻底提高待遇问题，从而真正的留得住人才。”
最终，两个人商议，决定立刻在社会上高薪招聘，从而吸引更多的优秀人才，加入这个工厂。