大意外，到时候再想补救可就晚了。”夏璇白了杨琨一样。

杨琨耸了耸肩：“我的公司可不会出现半点意外，更别说大意外了，你知道现在我所有公司每个月的盈利点是多少么？”

夏璇瞪着杨琨，似乎在等待杨琨说答案。

“是整个汇林集团的三倍！”杨琨很是自豪的说道。

夏璇忍不住笑了出来：“不可能，汇林集团涉及的行业那么广，虽然你有唐草...“

说到这里，夏璇愣了愣，她这才想起来，杨琨不仅仅有唐草药业和安保公司，甚至还有一家六医院，这三个大企业，其中除了六医院是死产权之外，剩下两个企业都已经发展到外市了，市场可是要比汇林集团大很多。

杨琨说的三倍，也并不是不可能。

见到夏璇哑然了，杨琨笑了笑：“我教你一个办法吧，可以让你变得轻松，公司盈利变得更高的办法。你去挑选一批人品好的人，有没有脑子没有关系，主要是听话，挑选好了之后，对他们进行培训，培训以‘鼓励、奖励、激励’为主，等他们的专业素养答道你的要求之后，直接丢到你需要的岗位上去，我保证，不出两个月，整个集团的盈利点会直线上升。”

夏璇愣了愣神：“为什么？”

杨琨说的其实很普通，至少夏璇是这么觉得的，因为公司培养的人才已经不少了，在某些岗位上，其实已经达到了预期的效果，在夏璇看来，公司内部的人才，和自己培训的人才，其实没有什么区别。

“因为人是你培训的，他们是靠你吃饭，而不是靠公司，所以他们会很听你的话，这种时候，他们可以让任何人不满意，但绝对会你让满意。而他们的薪水，不是看公司的业绩而决定的，任何提成都是看你个人的心情，这么一来，他们每个月的薪水都会让他们感到惊喜，在做事的时候，自然而然会更加尽责。”杨琨头头是道的说道。