，绿色环保，还能争取到国家新兴产业技术资金的支持。但只要是沾上新能源字眼，付贵增显然就不感兴趣，他准备独立招商。

很快，在今年冬季召开的全省经济工作会议上，省委副书记宣布了今年调整的人事任免决定，出乎人们意料的关昊没能就任长乐市委书记，却被意外的平调到霞岛市任市长，原来霞岛市长白克升任霞岛市委书记，锦安市市长从中组部某局空降下来的。

会场一片唏嘘声。显然对关昊的任命存在着不合理性。

关昊做了极大的努力，才稳住自己的情绪，他尽量使自己保持住神态镇定。应该说这个决定也在他的意料之中，他甚至想过最坏的结局。所谓“一朝天子一朝臣”早已被古今中国的官场验证了两千多年，不然怎落得封建陋习的雅号？但细究之下，却有其必然性，而且不无合理性。从已有的经验来看，无论作为国家的最高领导人，还是作为一个地方或单位的主要负责人，用人都要首先考虑两点:第一，可靠；第二，顺手。恐怕只有熟悉的、亲近的人才能满足这两个条件，特别是新上任时。至于能干不能干，也只能在可靠和顺手的前提下去选择了，哪怕是“矮子里拔高个。”这可以说是心照不宣的规则。

人们诟病这种现象无非有两点：人事调整非制度化，随意性较大，有的时候任期制内的干部都变动频繁，导致工作缺乏连续性，甚至政局不稳；“一把手”个人的意图往往起主要作用，不免任人唯亲，以人划线，导致人才埋没，风气变坏。

人事变化的导向性极强，社会影响立竿见影。历史上有无数关于用人的经验告诫，也有无数用人失误的事实，今天反复强调“任人唯贤”、“搞五湖四海”，也反复出现用人上的腐败和不正之风，可见用人实在不是一件容易的事情。难在何处？难就难在所用之人既要有德、又要有才，既要靠得住、又要有本事。从另一面来说，不任亲则不可靠，不用熟则不顺