王安从目前的公司抽离一些品牌资产使用权出去，理论上是瓜分了全公司的利益，所以这部分利益的理论受益人，不光有顾骜，还有公司的其他小股东。

只不过其他所有小股东加起来，话语权也不到顾骜的四分之一。所以，顾骜就帮他们决策了，给其他人现金补偿。

王安让渡的这价值1亿美金的股权，顾骜照单全收，然后这部分原本应该五等分左右，顾骜佔四份，其他小股东佔一份。

现在实际操作中，则相当于顾骜给其他所有小股东累计额2000万美金的y-i次忄现金分红。基于出让公司无形资产使用权，所获利润的分红）

跟王家人之间的纠缠，也就彻底搞定，从此王家退场。

……

王安回去养病之后的次日，顾骜终于可以抽出时间来，给王安电脑的全部技术和项目高层，牵头开个项目会议。

从全局高度，规划一下新一代个人电脑的研发进度。

事实上，自从私有化进程完成之前，一些立项阶段的準备工作就已经做下去了。

甚至在更早之前、天鲲公司靠着这一年来从王安被挖角的技术骨干，配合天鲲系研发团队本身做游戏机系统的经验，和使用摩托罗拉68000系cu的丰富积累，也把很多论证性的尝试展开了。

公司里非常中国式地挂了“奋战300天，拿下新一代”的标语，所有研发工程师都被额外要求加班，当然待遇是非常高的。

骨干工程师不想加班、或者要引起劳资纠纷的。只要不是非常高难度、非用美国人不可的活儿，那就挪到中国去，外包给天鲲在钱塘的研发总部。1987年的中国人是非常乐于在拿额外高薪的前提下加班的。

大家心里都有一个底300天之内，结合王安的遗产和天鲲对摩托罗拉系cu的应用经验，拿出可以制霸新一代用户需求的个人电脑。