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包处长跟顾骜聊了这么多往事，都聊出点交情来了，面试自然也没必要认真进行下去。

说了些希望顾骜到了外事局后、为国内的技术/装备出口做贡献的勉励言语，包处长把接收意向函和别的件都盖了。

习惯了后世市公司、外企缜密hr面试制度的人，或许会对如今的作风感到瞠目结舌。

但在包分配的计划时代，产业类的机关以及大型央企、国企，是这么用人的。

哪来的什么一面二面三面，看你顺眼是自己人，直接用了。

何况顾骜只是来当实习生的，又不是转档案拿编制。

“这可以了？”流程走完后，顾骜自己都觉得太顺利了。

“你是来干活的，又不是来争待遇的。我们欢迎都来不及呢。”包处长显然心情不错，什么话都跟顾骜说，

“要是给我们塞个在东欧当过大使的人，来按待遇养老，那才叫苦呢。你们外交部的级别，出了名的高配。大使级别我们局长还高，这不是请人来干活了，是请个老爷回来供着了。”

顾骜恍然大悟：原来自己还是高端廉价劳动力呢，工资都不用发，最多给点外勤津贴。各部门不欢迎才见鬼了。

也怪一大早的茶话会级别太高，看到的都是大人物，害自己白担心了。