工资。助手可以由设计师自己带来，也可以让公司帮助招聘。

这些设计师，因为还不确定设计出来的产品能不能畅销，甚至有可能浪费公司大量的原材料和资源后，设计出的款式无人问津，所以，销售提成也比较低，按销售价格的5%来提成。

中层的设计师，团队工资就高多了，每个设计师团队月薪达到了30万。当然了，能做到中层设计师，就不会指望这点工资了，销售提成才是重头戏。

这个级别的设计师，能拿到的提成高达8%，不要看只比底层设计师高3%，但要知道，中层设计师是有销售专区的。他们设计出来的服装，是销售主力，销售额肯定也不会低。所以，这个提成就很可观了。

至于顶级的两位设计师，合同的所有细节都是和公司单独谈判的，公司会倒贴资源来让他们冲击各项设计大奖，还会出包装费用，来把他们推向几大时装周，一切以得到更大的名声为目的。

……

王业新公司的招聘信息，一经发出，在设计师圈内，也引起了一番小轰动。

首先，公司给开出来的这个薪水算是很不错了。普通服装公司的设计师，怎么可能会有这么高的薪水呢。

正常来说，设计师的薪水在一万元左右，如果公司规模下，这个薪水还会下降。

只有设计总监，才能拿到五十万以上的年薪，当然，也有高过百万年薪的，不过那种就很少了，忽略不计。

有些怀才不遇，或者自认为怀才不遇的设计师们，就开始动了心。

再一看招聘信息，下面的内容更吸引他们了。每个设计师，都可以创建自己的品牌，而且在公司集合店销售时，也会挂设计师自己的吊牌！

这个看似不起眼的信息，在设计师们的眼中，可能比高薪水还更吸引人。

哪一个学设计的人，心中没有一个品牌梦想呢。可能所