是开始正式的面试沟通了。

对于cfo这样的职位，招聘和应聘双方其实地位上是平等的。公司为这个职位开出优厚的薪酬待遇，选择对象自然不会少。而应聘方，都是拥有着高学历以及完美履历职场精英，可选择的职位也不少。

那么，到底能不能达成共识，携手合作。就要看双方的理念是否一致，相互之间是否能够互相认可。简单说了，就是能不能看对眼。

至于专业知识那些，没有哪家公司会面试这些东西，因为那是基本的门槛条件。如果不具备那些，根本连入围的资格都没有，更别说来和招聘方老板见面了。

听到这个问题，李信微微一笑，关于为什么王业会选择跨行业进入家化行业，他这两天考虑了很多，也详细了解了国内化妆品公司的现状。现在让他谈，还是能说出一些心得的。

“国内化妆品行业共有生产企业3300余家，2010年销售额1530亿元，与2005年相比年平均增长为10%左右，产品大约有25000多种。整个行业处于快速上升期，前景非常看好，但是……”

先是说出了一串的数据，表达了对化妆品市场发展的看好，然后话锋一转，李信接着说道：“但是，这其中，外资化妆品品牌，占据了相当大的一部分市场份额，而且这两年，还在继续攀升当中。国产品牌的市场占有率，却在不断下滑！”

这是每个明眼人都能看出来的，不足为奇，如果李信只看到了这里，那就让王业有点失望了。

点了点头，王业接着问道：“如果想把国产化妆品品牌做起来，甚至打败外资品牌，李先生认为能不能做到呢？如果能的话，有没有什么思路。”

这个问题，想回答好，就必须有干货了。发现问题很简单，但解决问题，就很困难了。能够发现问题的人，随处可见。而能够解决问题的人，才能称得上是人才。