都有些尴尬。

“很快官府就要颁布劳动法，你们提供的意见官府都会在律法中予以考虑。工坊主拥有制定工钱多少的权利，但是不能随意克扣工人工钱，一切都要有个度，这便是中庸之道。”陈洪谧作为苏州知府旁听了双方的争执，对于新的民生问题更加关注。

“希望官府能够重视我们工坊主的利益。我们出钱设厂，雇佣工人，既给了这些苦哈哈一口饭吃，又生产出产品满足百姓的需要，上交税赋给官府，如此之大的贡献还需要受到各种限制和束缚。我们考虑他们的状况，谁又来考虑我们的状况？”一个工坊主代表向陈洪谧埋怨。

“这位掌柜不要这么说，社会平稳、工人对他们现在生活满意能够提高他们的生产效率和对工坊的忠诚，对于你们来说也是一件好事。”陈洪谧这些天一直在思考工坊主和工人的矛盾，也在想着有没有两全其美的方法解决这个问题。

“我们就是秉承着这样的理念才要一起坐下来心平气和地谈一谈。”汪常远在一旁协助官府说话。

工坊主代表在和工人代表的谈判持续了许久，刚开始在很多方面都存在巨大的争执，后来随着双方精疲力尽想要尽快解决问题以后，就将所有问题归纳成了几点，双方进行最后的妥协，而最后的妥协关系到劳动法的草拟。

“劳动法的大框架已经出来，主要分为几个部分：合同、工时、工钱、劳动安全、女职工和童工特殊保护、再就业培训、社会保险、争议和仲裁、法律责任。在保护工人利益的同事，尽量兼顾雇主的利益，这点体现在合同之中，雇主和雇员在不违反劳动法的前提下可以自由签订劳动合同。”

刑部尚书总结了这一段时间的讨论成果，超越这个时代的劳动法初具雏形，甚至已经设想到了还没有形成严重后果的情形。

“接下来一段时间我们需要就每一个部分展开讨论，尽量制定一部完善的律法，同