起来。大家都在默默的思索并且权衡郭守云的决定对自己的影响，以及自己内心的真实选择。

“看来没人反对，那就这么定了！”郭守云道。

其实这也并不出乎他的预料。他选择张磊作为汉华公司ceo的时候，以后者不到30岁的年纪，自然不会招录那些高龄的职业经理人。反而都是跟他差不多，三十岁左右有一定金融公司从业经验和管理经验的名牌大学毕业生。作为年轻人，他们对于理想和事业的追逐，自然比功成名就的中年人和老年人更强。

“对了！凯文，汉华今年有委培生计划吗？”

“香港没有，倒是羊城金融职业学院希望跟我们签订委培生合作协议！不过，他们的生源良莠不齐，水平也太差，被我拒绝了！”

作为汉华公司首席人力资源官的张凯文答道。

“之前拒绝就拒绝吧。如果再有类似的合作，可以考虑答应下来。…我们汉华看重的是职员的能力，而不是他们的学历。如果他们加入公司后，可以为公司带来利润，并且拥有一般水准之上的职业道德，那他就是我们需要的员工。否则，即便是哈佛商学院，斯坦福商学院的博士，但他不能为我们带来收益，那他对我们来说，价值等于零！”

“明白，以后我会注意这件事！”张凯文应道。

“以后对于新进职员的吸纳，应该注重那些出身普通，甚至贫寒的人，这样的人往往对于成功有着超乎常人的执着，在同样的机会下，他们取得成功的概率比平常人更大。而他们的成功就是公司的成功，公司的成功就是在座大家的成功。…你们都是公司的合伙人，所以千万别让那些能够让你手里财富增值的人跑掉。否则，那就不是失误，而是愚蠢！而愚蠢的人不应该在汉华！”

郭守云的话，让在场的人心中一凛，思维变得沉重起来。很显然，这位远在英国的老板，已经说的很清楚，任何违背企业意