中，也有一部分屁股底下不太干净。他们不清楚新老板是不是同样掌握了他们贪污、渎职的证据。

看着他们或镇定或忐忑的眼神，早就明白‘水至清则无鱼’这个道理的郭守云道：“我知道你们当中同样有一部分人犯了错误。不过，看在你们之前对公司的贡献上，我可以再给你们一次机会。接下来新公司组建后，会有三个月的考察期。如果在这三个月之内你们工作出色的话，我可以既往不咎。”

听到这里，不少人心里松了口气。

大棒打完了，郭守云拿出了甜枣。

“…我奉行精英管理，可变薪酬制度和合伙人制度。所以，在接下来泛太平洋集团的经营中，谁能够给公司带来更多的利益，谁就能够拿到更多的奖金。奖金的70%将用来购买公司的股份，30%将留给你们自用。”

“老板，用奖金购买公司股份是强制性的吗？”乔纳森·韦尔道。

“没错。把太多钱留在手里并不是什么好事情。我希望公司的精英能够把更多的精力放在公司经营上，而不是把金钱和时间放在对奢侈的生活享受上。另外，我想留下那些对公司命运认同，并且努力把它变的更好的人，而不是单纯为了钱，或者捞一把就走的人。”

人的思想是最奇妙的东西。最开始的时候，郭守云面对一家有着前途光明的公司，类似苹果、亚马逊等，恨不得把所有的股份都留在自己手里。现在随着知识的积累，经验的丰富，这种‘守财奴’式的经营方式，也在一点点改变。到现在，郭守云依旧认为股权很重要。但在保证自己对企业拥有绝对经营权的股权条件下，他不介意把其余股份分给那些能够让企业快速成长的商业精英。

毕竟，只有众人拾柴，火焰才能高！如今已经不是单打独斗就能致富的年代了。

“好了，今天的会议就开到这里，董事会的人留下，其他人可以离开了。”