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第二百二十二章 经营策略(3 / 6)

总公司执行董事兼任首席财务官;里奇·考西先生担任总公司执行董事兼任首席风险官;凯文·贝尔登先生担任总公司执行董事兼任首席人力资源官!”顿了一下后,郭守云平静道:“巴尔贝·道格拉斯先生将担任总公司非执行董事!”

坐在他右手边第一位头发花白的老者点了点头。这位原太平洋电力和天然气公司的董事长兼ceo多少预料到了这种结果。毕竟,在他的经营下,太平洋的情况比南加州糟糕的多。作为公司的领袖,他无疑要担负主要责任。

另外,一个公司只能有一个声音。显然,郭守云对泛太平洋能源集团的经营策略与乔纳森·韦尔不谋而合。所以结果也就显而易见了。

在后面的任命中,一切都如大家预料的那样,平时工作比较严谨而且务实的人,占据了新公司的主要职位。

在这些人中,原本属于南加州爱迪生公司的人占据了多数。

不过,所有人都发现在这份名单中大约有10%的人未被念到名字。

“未在这份名单上的人,很抱歉,你们与泛太平洋能源集团的合作终止了。现在…请你们离开!”郭守云平静道。

抿着嘴角,眼神犀利的他表情中透着冷峻,原本稳重的气质中多出了一份强大的压迫力。此时此刻,在场所有人才真正重视起这位年轻的新老板。尽管年轻,但他表现出了一个企业领袖该有的杀伐果断的样子。

“我们是受劳动法保障的,没有理由你不能随意开除我们!”

一个脸色有些苍白,眼神中透着些许惶恐,但更多还是愤怒的中年白人道。

“对,我们需要一个理由!”……

不甘被驱逐的人纷纷鼓噪起来。

“理由?好,我给你们理由。…罗伯特·马诺尔,你在担任太平洋电力和天然气公司首席运营官期间,凭借加州政府解封能源交易市场,公司出售旗下电厂的

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