中的害群之马清理出去，把企业的管理制度完善起来。”

“是！”

“对了。在处理人事问题时，你要牢记一点：抓大放小。把情节较轻但能力出众的人稍作惩戒后，务必把他们留下来。我们还要他们替我们经营好健力宝集团！另外，在选取李经纬的替代者时，不要那些‘夸夸其谈’的mba，我要的是‘萧规曹随’。”郭守云郑重道。

他没打算在华夏的饮料领域大步扩张，作为一个pe项目，郭守云只打算让健力宝集团稳定的盈利，然后稳定的上市，稳定的为他带来源源不断的收益。所以，保守比激进更对他的胃口。

当然，他也不是希望健力宝集团完全止步不前。但他更希望能让李景伟自己来主导这种发展。毕竟，只有企业的创立者才最懂自己的企业。而且，从八十年代的东方魔水到现在的健力宝集团，近二十年屹立不倒，就已经说明了李景伟在企业经营上的才华。

要知道在过去的二十年里，跟健力宝一同成长起来，甚至更为辉煌的的飞龙、三株、爱多等等，太多的‘尸体’佐证了华夏民营企业成长环境的残酷。能够到现在生存下来的无一不是各自领域里的强者。

他尊重而且信任这种优胜劣汰后的精英！

李景伟在美国并没有停留太长时间。跟郭守云聊了一些关于健力宝未来发展的想法，两人交换了一些对华夏经济的看法后，绝大多数时间都是郭振陪着他在旧金山游览。

至于郭守云，他倒不是不愿意，而是确实没时间。

……

2001年2月2日，硅谷山景城希尔斯大厦。

成立一年多，发展速度飞快的领英，已经把这栋六层高，总体办公面积12.7万平方米商务大楼整体租了下来。

“…目前，领英拥有2480万注册用户，平均月增长率67%。业务已经由最初的职业社交，拓展到饱