五百的94年，五万年薪还是称得上实打实的高薪。

不过，大多数人找到地方后，都有些怀疑，坐下来的时候，再三问，“这里是嘉盛装饰吗？”

就一栋不起眼的小楼，在场一共也只有三个人，怎么看也不像开得出五万年薪的公司啊。

这个问题一般由蔡磊回答，他瓮声瓮气的说一声“是！”

，然后，就少有再质疑的。

一个上午过去，各种格式的简历收了十几张，就是没有一个中意的，不少人听说面试考核的就是眼前这栋小楼的整体设计，都面露难色。

更是有一个在那里扯，我平时画一张图要多少多少钱，叫我帮你设计这个，难道白干吗？

这还不是最奇葩的，有一个二十多岁的，一上来就拿出一张条子，说我是某某的侄子，他希望能安排一下，薪酬就按着广告上的来就行，工作时间最好不要固定。

把梅义良给气得！

还好，下午总算来了两个靠谱的，其中一个是在省某设计所工作，三十来岁，正是年富力强的时候，估计在所里干的不如意吧，就想出来试试运气。

但是，他问的问题比梅义良他们问的还多，直到梅义良把已经装修好的那些照片给他看，他才停下嘴，看到主要脱胎于冯一平设计的那些照片，他有些动心。

创新其实不难，比如，在别人强调这样那样吊顶的时候，你着重顶上灯光的设计，流行组合柜的时候，你却把柜子巧妙的藏在墙里……。

但是，设计这个东西，难也就难在出新上，这样一个总资产加起来都没有设计所里的两台车钱多的小公司，在草创的时候，就能有这样让他这个专业人士眼前一亮的东西出来，还是挺不容易，于是陈学峰决定按他们的要求回去试一试。

此外，难得的有一个快毕业的大学生，听了要求后，花了半个多小时到处转，看起来也比较用